西尔特和马奇，都在卡内基梅隆大学任教。1963 年，他们合写了《企业的行为理论》，对传统经济学里「公司只是追求利润最大化」的说法，提出了质疑：真实的公司，是由很多人和部门组成的，每个部门有自己的目标，管理者的注意力有限，决策靠的是经验和惯例。
书里有一个重要概念：「组织冗余」。公司账上常有一些多出来的资源，比如多余的人手、没用完的预算、没分掉的利润。传统的观点觉得这是浪费。他们却认为，这些松弛是缓冲，景气的时候攒起来，困难的时候拿出来；也是创新试错的燃料。
西尔特后来当了卡内基梅隆大学的校长。马奇后来去了斯坦福，还是一位诗人，写过好几本诗集。他还和别人一起提出了「垃圾桶模型」，用来解释组织里，决策是怎么在一片混乱里发生的。
你可能不知道
01马奇写过很多诗集，还导演过电影。
02他们的书，是组织理论里的经典。
03他提出的「探索与利用」，是管理学里非常重要的思想。
人生年表
- 1963出版《企业的行为理论》
- 1972西尔特出任卡内基梅隆大学校长
他怎么想问题
多出来的那点余粮，既是浪费，也是试错的本钱。
