麦格雷戈当过大学校长，后来回到麻省理工教书。他在管理实践中观察到，很多管理者，其实对员工抱着两种完全不同的假设。
1960 年，他在《企业的人性面》里，提出了 X 理论和 Y 理论。X 理论认为，人天生不爱工作，要靠严格监督、奖惩来管；Y 理论认为，在合适的条件下，人会主动承担责任，从工作里找到成就感。他借用马斯洛的需求层次解释：工资、保障这类低层需求满足了，再用它来激励，作用就小了，管理者要去满足更高层的需求。
这套想法，对此后几十年的管理思想影响很大。他自己也是一个实践者：做校长时，尝试了不少让员工参与决策的办法。
你可能不知道
01他是 1948 年到 1954 年间美国安提奥克学院的校长。
02他提出的这两个词，成了管理学里最常用的术语之一。
03他英年早逝，1964 年去世，才五十八岁。
人生年表
- 1906出生于美国密歇根
- 1948出任安提奥克学院校长
- 1960出版《企业的人性面》
- 1964去世
他怎么想问题
你怎么看员工，会决定你怎么管他们，也会决定他们变成什么样。
