穆来纳森在哈佛读博士，后来在哈佛、芝加哥大学、麻省理工学院任教，是 2002 年的麦克阿瑟「天才奖」得主。他研究的主题很广，从歧视、贫困到人工智能，都能以一种很朴素的方式切入。
2004 年，他和合作者做了一个著名的研究：把内容相同的简历，只换了名字，一份署名像白人，一份署名像黑人，寄给招聘广告。结果署名像白人的简历，收到的面试邀请明显更多。
2013 年，他和心理学家埃尔达·沙菲尔合著《稀缺》。书里提出：贫穷、缺时间、缺钱，会占用人的心智带宽，让人只盯着眼前的急事，变得更难做长远的决定。这不是因为穷人不聪明，而是任何人处于稀缺状态，都会这样。
你可能不知道
01他们的简历实验，是研究就业歧视的经典。
02《稀缺》里的「管窥」，指稀缺让人只看见最紧迫的事。
人生年表
- 2002获麦克阿瑟「天才奖」
- 2004发表简历歧视实验
- 2013出版《稀缺》
他怎么想问题
穷不是个性的问题，是缺少的状态让人变得短视。
